Kollektivvertrag metallgewerbe pdf

Sobald die Gewerkschafts- und Arbeitgeberverbände eine zentralisierte Einkommenvereinbarung getroffen haben, verhandeln die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände die feineren Details, um den Bedürfnissen der Branchen gerecht zu werden. Derzeit hat die Metallarbeitergewerkschaft acht Tarifverträge mit verschiedenen Arbeitgeberverbänden. Der größte Vertrag für die Technologieindustrie (Metallindustrie) umfasst rund 120 000 Beschäftigte. Die Bedingungen eines Tarifvertrags gelten für alle Arbeitnehmer, sowohl Gewerkschaftsmitglieder als auch Nichtmitglieder. Ein nationaler Tarifvertrag kann auf Unternehmensbasis angepasst, aber nicht herabgestuft werden. In den letzten Jahren wurden zusätzliche Möglichkeiten für lokale Verhandlungen in Tarifverträge aufgenommen, beispielsweise in Bezug auf die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Die endgültige Entscheidung über den Tarifvertrag trifft der Vorstand oder der Nationalrat. Für den Fall, dass die zentralen Organisationen keine Vereinbarung aushandeln oder eine Vereinbarung erzielen, verhandeln die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Tarifverträge für jede Branche. Diese Vereinbarungen betreffen die Lohn- und Arbeitsbedingungen. Nationale Tarifverträge legen die Mindestbeschäftigungsbedingungen fest, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Die Vereinbarungen umfassen z. B.: – Mindestlohnniveaus – Empfehlungen für das Lohnabrechnungssystem – Arbeitszeiten (durchschnittlich 36,6 Stunden pro Woche) – Bezahlung während des Kranken- und Mutterschaftsurlaubs – Überstunden und Überstundenvergütung – Lohnansprüche für Nationale Feiertage – Jahresurlaubs- und Urlaubsgeld – Rechte des Betriebsverwalters Wenn der nationale Tarifvertrag ausläuft, können die örtlichen Branchen aufgefordert werden, ihre Vorschläge für die nächste Tarifrunde einzureichen.

Im Nationalrat wird immer über die Verhandlungspolitik diskutiert und Vereinbarungen können auch dann ausgehandelt werden, wenn der Tarifvertrag gültig ist. Sollten die Verhandlungen scheitern, können das Exekutivkomitee oder der Nationalrat nach einer Mitgliederabstimmung Arbeitskampfmaßnahmen erklären. Während ein Abkommen in Kraft ist, besteht die Verpflichtung, von Arbeitskampfmaßnahmen Abstand zu nehmen. Im Falle eines Streits über die Auslegung einer Vereinbarung sollte versucht werden, den Streit durch Verhandlungen zu lösen. Seit 1968 haben die Arbeitsmarktorganisationen in der Regel zentralisierte Vereinbarungen untereinander oder so genannte Einkommenpolitische Vereinbarungen in Partnerschaft mit der Regierung ausgehandelt. Diese Vereinbarungen betreffen im Allgemeinen den Rahmen für Lohnerhöhungen, Sozial-, Renten- und Ausbildungsleistungen, Steuern und Kosten zusätzlich zu den allgemeinen Regeln des Arbeitsmarktes. Andere Fragen, die im Zusammenhang mit den Vereinbarungen über die Einkommenpolitik vereinbart wurden, betrafen z. B.

das Arbeitslosengeld und den Jahresurlaub. Die Vereinbarungen auf zentraler Ebene gelten in der Regel für ein bis zwei Jahre. Die finnische Gewerkschaftsbewegung – was sollte jeder Arbeitnehmer wissen? SAK, STTK und Akava 2005 Wenn es einen Streit an einem Arbeitsplatz gibt, müssen die ersten Versuche zur Beilegung der Meinungsverschiedenheiten auf Werksebene durchgeführt werden. Erstens zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorarbeiter, zweitens zwischen dem Betriebsleiter und dem Vertreter des Arbeitgebers. Wenn die Lösung nicht gefunden wird, wird der Streit zwischen der Metallarbeitergewerkschaft und der finnischen Technologieindustrie oder mit anderen Arbeitgeberverbänden verhandelt. Gegebenenfalls wird die endgültige Entscheidung vor dem dreiseitigen Willkürgericht getroffen.